Tóm lại, niềm mong chờ của người phỏng vấn ảnh hưởng đến hành vi của những ứng viên xin việc.sau dự án, nó đã nâng lên tới + 3.Tôi quan sát nhiều khía cạnh khác nhau trong cách thức ra quyết định của người may mắn và người không may: họ đánh giá các chứng cứ như thế nào, họ nghĩ về những giải pháp khác nhau ra sao, họ chọn giải pháp này hay loại bỏ giải pháp kia theo tiêu chí gi.Nghiên cứu thêm thì thấy tính hướng ngoại của người may mắn đặc biệt gia tăng khả năng gặp gỡ tình cờ may mắn của họ theo ba cách thức – đó là: gặp gỡ thật nhiều người; làm “thỏi nam châm giao tế” và giữ liên lạc với mọi người.cô kết hôn với người chồng đầu tiên.cách này có tể được minh họa tốt nhất qua câu đố sau.mỗi người cần phải chứng tỏ mình”.Một lần Stephen thuê văn phòng cho một luật sự, để anh ta tiện lo những công việc liên quan đến pháp lý cho công ty của Stephen .Hơn một trăm năm nghiên cứu tâm lý học đã khám phá ra rất nhiều điều về cách chúng ta suy nghĩ, cảm nhận và hành xử.nói một cách khác, 64% - tức gần hai phần ba – số người được hỏi dứt khoát khẳng định mình là may mắn hoặc không may.

Xem thêm Thu gọn